Programa de capacitação gratuita da Microsoft

As turmas de desenvolvimento do ensino superior, terão como foco o Windows Phone 7; os alunos aprenderão a desenvolver aplicativos para a solução mobile da Microsoft

Já estão abertas as inscrições para a nona edição do Students to Business (S2B), programa de capacitação gratuita da Microsoft para estudantes de Tecnologia da Informação. Em Pernambuco, as turmas de desenvolvimento do ensino superior, terão como foco o Windows Phone 7. Os alunos aprenderão a desenvolver aplicativos para a solução mobile da Microsoft.

Todos os inscritos receberão um live ID, que dará acesso a uma capacitação online. Os estudantes também terão acesso gratuito ao Marketplace, que é uma plataforma virtual de vendas de aplicativos mobile, na qual poderão disponibilizar seus projetos para o mundo inteiro. Os estudantes finalizarão o curso com um aplicativo desenvolvido.

As inscrições podem ser realizadas no site do programa e vão até o dia 18 de setembro. Os candidatos devem ser maiores de 16 anos e estar matriculados no ensino médio ou superior.
www.programas2b.com.br

Fonte: pe360graus.globo.com

Curso de capacitação na Semana do Empreendedor

Os interessados em abrir um negócio já podem realizar inscrições para a capacitação na área de gestão e viabilidade. As inscrições acontecerão durante a Semana do Empreendedor, promovida pela Prefeitura do Recife. O evento acontece na rua Padre Lemos, s/n, no bairro de Casa Amarela, em estrutura montada que funcionará até a próxima sexta-feira (26), no horário das 8h às 13h30.
O curso terá duração de 15h aula e será realizado no início de outubro. Além disso, em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), haverá, durante o evento, a formalização dos comerciantes que desejam se tornar empreendedores individuais.
Qualquer pessoa que possui ou esteja interessado em montar um pequeno comércio pode participar das atividades que são promovidas gratuitamente. Para participar é necessário comparecer ao local portando CPF e RG. Mais informações podem ser obtidas pelos telefones 0800-281-3535 e 3355-9045

10 indicadores da zona de conforto

Com a competitividade acirrada as empresas estão em constante processo de alerta, para não perderem espaço para a concorrência e acompanharem as inovações que ocorrem no mercado. Isso faz com que as organizações precisem de profissionais comprometidos com o negócio, que vistam a "camisa da companhia" e sejam capazes de lidar com situações que exijam soluções rápidas e, ao mesmo tempo, eficazes. Contudo, isso só é possível se as equipes não caírem na armadilha da conhecida e preocupante zona de conforto. Confira abaixo, alguns indicadores que sinalizam esse risco corporativo, independentemente do segmento de atuação da companhia.

1 - Profissionais que antes eram interessados nos assuntos relacionados ao dia a dia corporativo e, principalmente, às suas atividades laborais hoje mostram total desinteresse pelo departamento em que atuam, como também em relação ao mercado.

2 - Redução do número de participantes nos treinamentos que não são obrigatórios, mesmo que esses sejam ofereçam uma programação atraente e de valor para o desenvolvimento dos profissionais.

3 - Falta de interesse dos profissionais em desenvolverem novas competências tanto técnicas quanto comportamentais, pois acreditam que a bagagem que trazem é suficiente para conviverem com um universo corporativo em permanente processo de mudança.

4 - A ascensão de carreira já não desperta na garra dos profissionais em conquistar novos espaços na organização, pois a função que exercem não dá a eles dor de cabeça e nem os fazem quebrar paradigmas.

5 - Crença das pessoas de que em time "estável" não se mexe. Isso é apenas uma desculpa para não enfrentar novos desafios que tirem as equipes da velha e "tranquila" rotina.

6 - Diminuição no desempenho tanto das equipes quanto dos colaboradores que antes apresentavam uma performance destacada. Caso isso ocorra, sem que exista uma razão que possa ser comprovada como, por exemplo, infra estrutura inadequada ou equipamentos ultrapassados, é chegado o momento de identificar onde está a raiz do problema antes que o mesmo se propague pelos demais setores da organização.

7 - Diminuição do interesse dos colaboradores em apresentar propostas ou ideias para solucionar questões relacionadas aos processos adotados pela companhia.

8 - Aumento do percentual do turnover, sem que a ausência no trabalho tenha um fato que justifique a falta do profissional.

9 - Líderes com índices de estresse elevado. Em outros momentos, era possível vê-los conduzirem suas equipes sem que o mundo caísse sobre suas cabeças.

10 - Crescimento dos indicadores de desligamento, em virtude dos colaboradores não saberem lidar com as inovações que ocorrem na própria empresa e significativa resistência aos processos de mudanças.

Fonte: www.rh.com.br

Prêmio Naíde Teodósio

O Prêmio Naíde Teodósio foi lançado numa parceria entre a Secretaria da Mulher, a Secretaria de Educação, a Secretaria de Ciência e Tecnologia, a Fundação de Amparo à Ciência e Tecnologia do Estado de Pernambuco, a Companhia Editora de Pernambuco, a Fundação do Patrimônio Histórico e Artístico de Pernambuco e a Fundação Joaquim Nabuco. 

As inscrições para o concurso são gratuitas e podem ser realizadas no período de 05 de julho até 05 de setembro pela internet, até as 24h do último dia de inscrição no endereço agil.facepe.br ou pelos correios (o formulário está anexado a esta notícia e/ou disponível nas Gerências Regionais de Ensino da Secretaria de Educação).

A seleção pública vai premiar artigos científicos, relatos ou projetos de experiências pedagógicas, redações e roteiro para documentário de curta-metragem digital focados no estudo de gênero. O objetivo do edital é estimular e fortalecer a produção crítica de conhecimentos sobre as relações de gênero e dessa forma contribuir para a promoção dos direitos das mulheres em sua diversidade.

Podem se inscrever para o concurso estudantes do ensino médio, graduação, pós-graduação e professores do ensino médio.

Veja o edital

Veja os anexos

7º CONCURSO DE MONOGRAFIA CBTU 2011

Estão abertas as inscrições para o 7º Concurso de Monografia CBTU 2011, com o Tema:  Desenvolvimento de um novo padrão urbano sustentável: o papel do sistema de transporte de passageiros sobre trilhos.

 As inscrições vão até o dia 04 de setembro de 2011.

O Concurso de Monografia CBTU 2011 tem a finalidade de estimular o estudo e o desenvolvimento de projetos, na área de transporte urbano de passageiros sobre trilhos, colaborando para a discussão do papel desse meio de transporte no processo de crescimento e ampliação das cidades brasileiras.

HABILITAÇÃO:  Os candidatos de qualquer formação acadêmica e nacionalidade, que possuam diploma de nível superior, além de estudantes que estejam cursando os dois últimos anos da graduação.

PREMIAÇÃO: Os cinco primeiros colocados serão contemplados com certificado, publicação da monografia e participação no Congresso de Pesquisa e Ensino em Transportes da ANPET, com passagens aéreas e hospedagens incluídas.

Aos três primeiros ganhadores são concedidos prêmios, em espécie, de acordo com a seguinte classificação: 1º prêmio – R$10.000,00; 2º prêmio – R$6.000,00; e 3º prêmio – R$3.000,00.

Os trabalhos são avaliados por uma Comissão Julgadora, obedecendo aos seguintes critérios: ideia central, clareza, qualidade e contribuição. Com base nesses critérios, são consideradas a relevância e originalidade do trabalho, a estrutura e a qualidade do texto, as referências bibliográficas e a análise dos resultados.

HISTÓRICO DO CONCURSO: O Concurso de Monografia teve seu inicio em novembro de 2004, quando foi apresentado no XVIII ANPET – Congresso de Pesquisa e Ensino em Transporte, realizado em Florianópolis. Desde então, já foram promovidas sete edições do concurso, sempre lançadas durante os Congressos anuais da ANPET, assim como as solenidades de premiação, realizadas em Recife, Brasília, Rio de Janeiro, Fortaleza, Vitória e Salvador.

O tema das edições tem sido o transporte de passageiros sobre trilhos, possibilitando o desenvolvimento de trabalhos que envolvam várias áreas e assuntos como: planejamento urbano e transporte; mobilidade e acessibilidade; uso e ocupação do solo; operações urbanas e empreendimentos associados; cidadania e inclusão social; consumo de energia e meio ambiente; integração entre os modos de transporte; transporte de média e alta capacidade; desenvolvimento tecnológico e do conhecimento em transportes.

Gerência Técnica de Marketing e Comunicação Institucional – GEMAK

Contato: 21- 3733-3164 / Email: monografia@cbtu.gov.br