Buscar o
autoconhecimento é aventurar-se a descobrir mais sobre si mesmo. E entender
quem você é pode fazer toda a diferença para alcançar o sucesso na carreira e
nos negócios.
Segundo
Immanuel Kant, filósofo alemão, o homem é o responsável por sua saída da
menoridade. Kant defendia que o ser humano está em seu estado de infância
quando não é capaz ou não quer dirigir a si mesmo. E que ele só cresce e
amadurece ao tomar consciência de sua força e inteligência.
No âmbito
profissional, o autoconhecimento também é essencial para o desenvolvimento
profissional. “A pessoa que se conhece bem tem o discernimento de escolher as
melhores opções”, atesta Eduardo Ferraz, autor do livro Vencer é Ser Você Mesmo
(Editora Gente, R$ 27,90). O consultor de empresas diz que cada pessoa percebe
o mundo de uma maneira particular, e tem a ilusão de que os outros também têm a
mesma percepção, o que causa muitos transtornos e conflitos. Então, é essencial
entender como as pessoas funcionam – a começar por nós mesmos.
De acordo
com o autor, são três os grandes sistemas de linguagem neurológica pelos quais
ocorre o processamento cerebral. A nossa personalidade é uma mistura dos três,
porém, normalmente um dos modelos é predominante. Essa configuração ocorre ainda
na infância e permanecerá relativamente estável durante toda a vida.
Compreender qual é o modelo predominante melhorará o seu autoconhecimento e
ainda facilitará o relacionamento com pessoas com modelos diferentes dos seus.
Visual
A pessoa visual raciocina melhor por meio de imagens e seus pensamentos contêm
mais cenas do que sensações ou sons. Características: Aprende melhor vendo do
que ouvindo ou executando; usa as mãos ao falar, movimenta-se bastante, tem
raciocínio rápido e faz várias coisas ao mesmo tempo.
Pontos fortes: É objetivo, tem iniciativa, é franco e rápido
Pontos fracos: pode ser impaciente, agressivo e não ouvir os outros. Muitas
vezes pode ser precipitado ou desorganizado.
Auditivo
Os auditivos interagem melhor ao ler ou ouvir as palavras. Características:
sentem-se mais confortáveis ao lidar com tarefas do que com pessoas. Gostam de
seguir normas, costumam falar pausadamente e preferem trabalhar em lugares
silenciosos.
Pontos fortes: São racionais, organizados, cuidadosos e ótimos ouvintes.
Pontos fracos: Podem parecer frios e um pouco lentos. Têm tendência a se buscar
o isolamento e podem parecer antipáticos.
Sinestésico
O indivíduo sinestésico interpreta o mundo pelo contato físico e pela emoção e
dependem menos de informações visuais e auditivas. Característica: é
extrovertido, adapta-se facilmente a qualquer ambiente, aprende melhor na
prática e é ótimo para lidar com o público.
Pontos fortes: É bom relações públicas, facilita o trabalho em equipe e é
criativo e otimista.
Pontos fracos: pode ser superficial, falar demais, ser muito emotivo e até
parecer ingênuo.
Além dos
modelos citados acima, Eduardo também sugere a Teoria das Inteligências
Múltiplas, desenvolvida por Howard Gardner, para compreender as pessoas e seus
talentos. Cada indivíduo tem uma habilidade e nem todo mundo aprende da mesma
maneira. A teoria defende que há pelo menos oito diferentes inteligências –
cada indivíduo tem todos os tipos, mas em diferentes combinações e
intensidades.
O sucesso profissional depende do grau de dedicação e esforço
para desenvolver essas inteligências e como você irá utilizá-las.
1 –
Inteligência corporal
É o habilidade de usar o corpo para se expressar ou entreter. Essa inteligência
aparece em atores, bailarinos, mímicos, comediantes, artistas de rua e
profissionais que têm habilidade no uso das mãos, como artesãos e cirurgiões.
2 –
Inteligência espacial
É a capacidade de interpretar o posicionamento de objetos e de conseguir prever
um movimento milésimos de segundo antes das outras pessoas, como jogadores de
vôlei, futebol e outros esportes e profissionais que pensam de maneira
tridimensional, como pintores, desenhistas e arquitetos.
3 –
Inteligência linguística
É a aptidão de utilizar a linguagem para se expressar, seja verbalmente ou por
meio da escrita. Aqui estão os escritores, poetas, oradores, vendedores,
negociadores, relações públicas, professores e também as pessoas que têm
facilidade para aprender idiomas.
4 –
Inteligência naturalista
É o talento para analisar os fenômenos da natureza. É encontrada em cientistas,
ecologistas, agrônomos, veterinários, meteorologistas, físicos, geólogos,
químicos e em povos que habitam florestas.
5 –
Inteligência musical
É a capacidade para perceber ou tocar diferentes sons e cantar. Aqui entram os
músicos e compositores.
6 –
Inteligência lógico-matemática
É o talento encontrado em pessoas com inteligência cognitiva que chegam a
conclusões baseadas em dados numéricos e na razão, como matemáticos, gestores e
financistas.
7 –
Inteligência intrapessoal
Quem tem essa inteligência tem facilidade em se autoconhecer e de identificar
as características de outras pessoas. São os analistas, psicólogos,
psiquiatras, teólogos e consultores.
8 –
Inteligência interpessoal
É a capacidade de analisar o estado de espírito, as motivações, intensões e
desejos das outras pessoas.
Aqui entram gestores e negociadores carismáticos e
técnicos de atividades esportivas.
As
pessoas geralmente distorcem suas percepções para se sentirem mais competentes
do que realmente são, ou seja, tendem a exagerar nas habilidades e a não
reconhecer suas falhas. As ferramentas citadas acima são algumas das existentes
para que você compreenda melhor quem você é para buscar o seu aprimoramento
profissional e pessoal. Porém, o sucesso depende de metas para mudanças e
aperfeiçoamentos necessários. O autoconhecimento é somente o ponto de partida
para você vencer sendo você!
Fonte: www.itau.com.br
