5 de julho de 2012

Secretaria de Educação abre inscrições para Exame Supletivo


Começaram nessa segunda-feira, 02 e seguem até o dia nove de agosto, as inscrições para o Exame Supletivo 2012. Os interessados devem se inscrever, exclusivamente, através do site da Secretaria de Educação o www.educacao.pe.gov.br
A prova é oferecida para os níveis fundamental e médio, na modalidade de jovens e adultos, o EJA.

Conteúdo Programático do Ensino Fundamental
- Arte
- Ciências
- Geografia  
- História
- Língua Espanhola
- Língua Inglesa
- Língua Portuguesa
- Matemática

PIS 2012/2013


Abono Salarial é um benefício anual, equivalente a um salário mínimo vigente no ato do pagamento, assegurado ao trabalhador cadastrado no programa PIS que atenda as exigências previstas em lei. É possível receber o benefício por meio de procuração.

A quem se destina
O Abono Salarial se destina ao trabalhador que:
  • Está cadastrado no PIS há pelo menos cinco anos;
  • Tenha trabalhado, pelo menos 30 dias no ano-base, para empregador contribuinte do PIS, tendo recebido, em média, até dois salários mínimos mensais no ano-base que for considerado para a atribuição do benefício;
  • Tenha sido informado corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do ano-base considerado.
Exceções
As categorias de trabalhadores relacionadas a seguir não fazem parte do programa do Abono Salarial:
  • Trabalhador urbano vinculado a empregador Pessoa Física;
  • Trabalhador rural vinculado a empregador Pessoa Física;
  • Diretor sem vínculo empregatício, mesmo que a empresa tenha optado pelo recolhimento do FGTS;
  • Empregado doméstico;
  • Menor aprendiz.


Documentação
São necessários os seguintes documentos para a identificação no momento de receber o abono:
Documentos de identificação do beneficiário ou do seu representante legal:
  • Carteira de identidade fornecida pelos órgãos de segurança pública dos Estados e DF;
  • Carteira nacional de habilitação, novo modelo, desde que esteja dentro do prazo de validade;
  • Carteira funcional emitida por repartições públicas ou por órgãos de classe dos profissionais liberais, desde que tenha fé pública reconhecida por Decreto;
  • Identidade militar expedida pelas Forças Armadas ou forças auxiliares para seus membros ou dependentes;
  • Carteira de identidade de estrangeiros emitida pelo Serviço de Registro de Estrangeiros da Polícia Federal;
  • Passaporte, emitido no Brasil ou no exterior, registrado no Serviço de Registro de Estrangeiros da Polícia Federal, quando se tratar de estrangeiro sob visto de permanência temporária pelo País.
* A Carteira de Identidade pode ser substituída pela CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social modelo novo.
Do procurador do trabalhador:
  • Documento de identificação;
  • Procuração para Saque de Quotas e Rendimentos do PIS e Abono (MO31051) com firma reconhecida ou por instrumento público, que contenha outorga de poderes para solicitação/saque do Abono Salarial, correspondendo ao exercício de pagamento a que se refere.
Do tutor ou curador
  • Documento de identificação;
  • Alvará ou autorização judicial para o saque do Abono Salarial registrada no termo de tutela/curatela;
  • Comprovante de inscrição no PIS/PASEP ou Cartão do Cidadão do trabalhador por ele representado;
  • Documento de identificação do trabalhador;
  • Termo de curatela;
  • Termo de tutela;
Do dependente ou sucessor legal do trabalhador falecido
  • Documento de identificação do dependente ou sucessor legal, se maior de 18 anos;
  • Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP do trabalhador falecido;
  • Alvará judicial.
Do procurador do dependente ou do sucessor legal do trabalhador falecido
  • Documento de identificação;
  • Procuração por instrumento particular com fins específicos e firma reconhecida ou por instrumento público, que contenha outorga de poderes para solicitação/saque do Abono Salarial, correspondendo ao exercício de pagamento a que se refere;
  • Alvará Judicial;
  • Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP do trabalhador falecido.
Do tutor/curador do dependente/sucessor legal do trabalhador falecido
  • Documento de identificação do tutor ou curador;
  • Alvará ou autorização judicial registrada no termo de tutela ou curatela para o saque do Abono Salarial;
  • Termo de tutela;
  • Termo de curatela;
  • Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP do trabalhador falecido.
Recebimento
O recebimento do benefício pode ser efetuado:
  • Nas agências da CAIXA;
  • Nos Correspondentes CAIXA AQUI Lotéricos;
  • Nos terminais de auto-atendimento;
  • Nos Correspondentes CAIXA Aqui;
  • Por folha de pagamento, se for formalizado convênio CAIXA PIS-Empresa;
  • Por meio de crédito em conta corrente ou poupança, para clientes da CAIXA.
Informações
Informações sobre o Abono Salarial podem ser obtidas em qualquer Agência da CAIXA, pelo SAC CAIXA - 0800 726 0101, nos Postos de Atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego ou, ainda, pelo Alô Trabalho, ligando para o número 0800 61 0101.

Perda do benefício
O Abono Salarial não recebido pelo trabalhador durante o exercício de pagamento em que for disponibilizado não poderá ser sacado no exercício subseqüente, tendo em vista que os recursos são devolvidos ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) a cada encerramento de exercício de pagamento.

Problemas na liberação
O trabalhador que tenha atendido às exigências para atribuição do benefício, mas que mesmo assim não tenha seu Abono Salarial disponibilizado, deve procurar esclarecimentos em qualquer agência da CAIXA, no SAC CAIXA ou pelo Alô Trabalho.
Os Abonos Salariais relativos aos últimos cinco anos-base de referência para o pagamento, que não foram liberados por erro ou omissão do empregador nas informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), podem ser disponibilizados desde que a empresa preste as devidas informações, por meio das RAIS desses anos, diretamente nas Delegacias Regionais do Trabalho (DRT).

Fonte: caixa.gov.br

1 de julho de 2012

Mudar muito de emprego é bem visto pelas empresas?


Ficar durante anos ocupando a mesma posição dentro de uma empresa pode demonstrar acomodação do profissional. Por outro lado, a alta rotatividade e pouco tempo de atuação em cada organização, ainda hoje, não são bem vistos pelo mercado. Quem confirma esse dado com propriedade é Matilde Berna, diretora de transição de carreira da Right Management. Segundo ela, o profissional tem de saber se portar e essa instabilidade pode prejudicá-lo na hora da busca por um novo emprego. "Ele tem de entender os motivos que o levam a mudar tanto de emprego. Mudar de empresa apenas por mudar não agrega e, além disso, é ruim para o desenvolvimento da carreira", afirma.

Denise Banzato, coordenadora de gestão de carreira da BPI RH, compartilha dessa opinião, mas para ela, quando há coerência nas mudanças fica mais fácil para o profissional demonstrar suas intenções ao selecionador. "Quando o recrutador vai analisar um currículo, ele precisa entender se há sentido no percurso profissional. Se há coerência e isso é claro, mesmo com passagens rápidas em algumas empresas, o profissional consegue demonstrar suas competências e concorrer de igual para igual por uma vaga", analisa.

Há um tempo certo?
Segundo as especialistas, não há um tempo determinado e exato para ficar em cada empresa, mas o importante é permanecer por período suficiente para desenvolver um bom trabalho. "Não há números definidos, mas o profissional tem de ter no mínimo um tempo para dar resultados para a organização", explica Matilde.

Profissionais em cargos gerenciais devem ficar ainda mais atentos a isso. Menos de três anos é pouco tempo para observar resultados. "Explicar e demonstrar bons resultados em tão pouco espaço de tempo é difícil e pode não ser convincente ao selecionador", considera Denise.



Entendendo melhor

Para explicar uma trajetória profissional com tantas mudanças é preciso primeiro entendê-la melhor. O profissional precisa saber o que realmente o motiva e como explica tamanha instabilidade no percurso da carreira. "Ele tem de conhecer muito bem seus limites, o que o motiva, o que o fez entrar ou sair de determinadas empresas. Só assim ele vai ter a chance de mostrar isso com clareza para o recrutador", explica Denise. Além disso, é preciso prestar muito atenção se essa rotatividade não acontece por falta de planejamento. "Não é normal uma pessoa ser tão instável, na vida profissional ou em qualquer área da vida. Por isso mesmo, o profissional precisa se auto-conhecer para entender o que o leva a tomar atitudes como a de pular de um serviço para o outro, como se fosse algo muito simples, o que na verdade não é", considera Matilde.


A chave

Conhecer-se mais é a chave para entender tanta instabilidade. Saber o que é capaz de motivar ou o que desmotiva faz com que o profissional enxergue melhor cada situação antes de entrar numa empresa. "O tempo todo, empregado ou não, o profissional precisa fazer um balanço da sua carreira - o que ele gosta, o que não gosta, o que quer melhorar, como quer fazer isso", garante Denise, que complementa "Se a pessoa não tem norte, não vai conseguir ver oportunidades. Ter um projeto é fundamental, é investimento na carreira, e isso só se constrói com pesquisa, conhecendo mais, se aprofundando mais, refletindo sobre os reais desejos e como alcançá-los", finaliza.

Fonte: empregocerto.uol.com.br

PRONATEC COPA e IDIOMAS


A qualificação profissional é uma das principais ações do governo federal para transformar a Copa do Mundo da FIFA de 2014 no maior evento de todos os tempos. Preparar nossos trabalhadores para atender com qualidade e competência aos visitantes é o que fortalecerá a imagem do país como destino turístico ideal para todos os públicos.

Com o objetivo de organizar esse trabalho, o Ministério do Turismo se uniu ao Ministério da Educação para levar o Pronatec ao segmento turístico. Serão 40 mil vagas por semestre, oferecidas pelo ‘Pronatec Copa’, que vai capacitar quem já trabalha com turismo e também quem pretende se profissionalizar no setor. Serão 32 atividades ligadas ao receptivo turístico, além dos cursos de inglês, espanhol e libras. Os participantes também receberão auxílio estudantil, entre alimentação e transporte.

Ao todo, até a Copa de 2014, serão 240 mil vagas ofertadas pelo Sistema S (Senac, Sesc, Sesi e Senai) e instituições federais de educação profissional. Elas serão abertas para as 12 cidades-sede da Copa, entorno e destinos de visibilidade internacional. Com uma mão de obra qualificada, a Copa de 2014 já tem um vencedor: o turismo brasileiro.

Em Pernambuco, os cursos serão realizados nas seguintes cidades:
Recife - Cidade-Sede
Cabo de Santo Agostinho
Caruaru
Igarassu
Ilha de Itamaracá
Ipojuca
Jaboatão dos Guararapes
Olinda
Tamandaré

Portadores de deficiências e profissionais que já trabalham com turismo terão prioridade na pré-matrícula nos 29 cursos profissionalizantes do Pronatec Copa. Para os cursos de idiomas (inglês e espanhol), só serão aceitas inscrições dos trabalhadores que já estão empregados no setor turismo (confirmação de matrícula sujeita à comprovação). As inscrições para o curso de libras estão abertas sem restrições.

Em todos os cursos, a idade mínima exigida é de 18 anos. Outro pré-requisito em comum é que o aluno more em uma das 12 cidades-sede da Copa de 2014, no entorno dessas cidades ou em um dos demais 43 destinos turísticos selecionados. A escolha dos cursos dependerá do grau de escolaridade do inscrito, conforme indicado no próprio cadastro de inscrição.
Clique AQUI para ver os cursos oferecidos e fazer sua inscrição.

Fonte: pronateccopa.turismo.gov.br

Vestibular seriado UPE

Alunos que quiserem participar de uma das etapas do vestibular seriado da Universidade de Pernambuco (UPE) podem se inscrever no processo seletivo a partir desta segunda-feira (2), exclusivamente no site do Processo de Ingresso para o Sistema Seriado de Avaliação (SSA) e vestibular. Os candidatos devem cadastrar um endereço de e-mail válido, para que possam receber as informações e atualizações de todo o processo.

Ao todo, a UPE está oferecendo 694 vagas para o SSA. As inscrições para qualquer uma das três fases devem ser feitas até o dia 2 de agosto, e é preciso pagar uma taxa no valor de R$ 70. Os alunos que quiserem pedir isenção da taxa de inscrição devem fazer a solicitação de 2 a 6 de julho. Durante o pedido, é preciso informar o Número de Inscrição Social (NIS), cadastro nacional instituído pelo Governo Federal que comprova que a pessoa está isenta do pagamento de taxa de inscrição em concursos públicos promovidos pelo Estado de Pernambuco.

Para o vestibular 2013 da UPE, a instituição anunciou algumas mudanças, sendo a principal o aumento do número de cursos de graduação oferecidos, que passaram de 44 para 52. O campus de Santo Amaro, por exemplo, recebeu os cursos de Licenciatura em Ciências Sociais (40 vagas), Bacharelado em Saúde Coletiva (20 vagas) e Direito (30 vagas). No campus de Nazaré da Mata, na Mata Norte de Pernambuco, serão oferecidos Licenciatura em Letras Espanhol (40 vagas) e Tecnológico de Gestão em Logística (40 vagas).

No campus da Mata Sul do estado, no município de Palmares, os alunos poderão cursar também Serviço Social (40 vagas) e Tecnológico de Gestão em Logística (40 vagas). O campus de Serra Talhada, no Sertão do Pajeú, recebe o curso de Medicina (20 vagas). Já o curso de Bacharelado em Ciências Biológicas, oferecido em Santo Amaro, teve o acréscimo de 20 vagas.

Outra mudança será voltada para os candidatos da terceira etapa do SSA, que ganham mais 10 quesitos na prova, num total de 100 questões. O acréscimo influenciou também o tempo para a realização dos exames, que aumentou para quatro horas e meia. Outra mudança nas provas, desta vez de todos os candidatos, é que as imagens também serão coloridas, para melhor visualização.

A nomenclatura de alguns cursos também mudou. Licenciatura em Informática, oferecido no campus de Garanhuns, passa a ser chamada de Licenciatura em Computação. O curso de Engenharia Mecatrônica, criado para trabalhos com robótica, do campus Benfica, passa por duas mudanças: além de se chamar Engenharia de Automação e Controle, agora ele será mais voltado para o mercado fabril.

As provas da primeira e segunda fases do SSA/UPE serão realizadas nos dias 9 e 10 de dezembro, sendo a primeira pela manhã, e a segunda à tarde. Os candidatos da terceira fase prestam os exames nos dias 11 e 12 de novembro.

Vestibular
Os feras que forem concorrer a uma das 2.776 vagas do vestibular da UPE 2013 devem realizar suas inscrições no período entre 16 de julho e 16 de agosto, e pagar uma taxa de R$ 110. Ao todo, os dois sistemas de ingresso da instituição oferecem 3.470 vagas, o que representa uma diminuição de 110 vagas em relação ao quadro ofertado até o vestibular 2012.

As provas acontecem em uma única etapa, dos dias 25, 26 e 27 de novembro. A lista dos aprovados, tanto no vestibular 2013 quanto na terceira fase do SSA, será divulgada até o dia 30 de janeiro. Outras informações podem ser obtidas através do e-mail processodeingresso@upe.pe.gov.br, ou pelo telefone (81) 3183.3660. O edital completo também está disponível no site do Processo de Ingresso.


Cotas
Para concorrer ao sistema de cotas, que conta com cerca de 20% das vagas de todos os cursos, o candidato deve ter cursado o Ensino Fundamental II, da 5ª a 8ª séries, e o Ensino Médio, de maneia integral e exclusiva, em escolas públicas estaduais ou municipais do estado. Estudantes de instituições federais ou filantrópicas não são considerados cotistas. O candidato precisa comprovar sua condição, ou será eliminado definitivamente do processo.


Fonte: g1.globo.com/pernambuco