23 de outubro de 2012

UFPE inaugura primeiro museu de oceanografia do Norte e Nordeste



Um museu com 32 mil amostras de espécies marinhas foi inaugurado na terça-feira (23), na Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), Zona Oeste do Recife. O acervo foi coletado nos últimos trinta anos e traz espécies raras da fauna e da flora marinha que ainda não são nem conhecidas e que já estão extintas. O investimento no prédio e nos equipamentos do museu, que é o único do Norte e Nordeste, foi de R$ 2 milhões.

Os principais estudos a serem realizados no museu serão de taxonomia, que é a identificação das espécies. Com o material detalhado, será possível aprimorar as técnicas de manejo, fazer trabalhos de conservação e beneficiar indústrias como a de medicamentos, que produz remédios contra alguns organismos.


O acervo vai ser utilizado por pesquisadores pernambucanos e também de outros estados e até de outros países. “Essas espécies, que originaram a vida nos oceanos, através delas começa toda a teia da vida, a cadeia alimentar. Desses organismos são retiradas substâncias importantes na cura de doenças graves, como câncer e Aids. A indústria farmacêutica utiliza drogas retiradas do ambiente marinho na produção”, contou a o professora Sigrid Leitão, coordenadora do departamento de oceanografia da UFPE.


As amostras são conservadas em vidros. O museu tem a segunda maior coleção do Brasil de esponjas e a terceira de crustáceos. Outros acervos importantes são os de moluscos, estrelas do mar e ouriços. Nos peixes, há um fóssil de 125 milhões de anos. Ainda estão expostos a conhecida “barata do mar” e um camarão de água doce de tamanho avantajado.


O Museu Professor Petrônio Alves Coelho, localizado no prédio em frente ao Departamento de Oceanografia, no Centro de Tecnologia e Geociências (CTG), tem 600 metros quadrados, possui sete laboratórios e um auditório. A visitação deve ser agendada. “Para o público em geral, visitas podem ser feitas de maneira agendada. Temos abertura para receber escolas desde nível fundamental até os universidades de outros locais”, falou Jesser Fidelis, curador do espaço. Para agendar visitas, é preciso ligar para o telefone 2126.8225.

Fonte: g1.globo.com

Feira de estágios UNICAP


20 de outubro de 2012

Como agradecer após a entrevista



Personalizar uma mensagem de agradecimento depois da conversa com o gestor pode reforçar o seu interesse na oportunidade e também contribuir para aumentar a sua rede de contatos
Após a entrevista, é normal sentir-se ansioso e até com vontade de adicionar o possível empregador nas redes sociais. Se vocês trocaram cartões de visita, uma opção é enviar um e-mail agradecendo pela oportunidade. Você pode aproveitar o espaço, inclusive, para retomar algum ponto para que ele identifique você entre os candidatos ou até mostrar alguma habilidade que não conseguiu destacar durante a conversa. Sem exageros, afinal, o intuito é mostrar que você é educado e não um profissional desesperado!

Atenção!
Certifique-se da grafia correta do nome do potencial empregador, principalmente se você participa de entrevistas com frequência. Errar o nome é uma gafe que pode enterrar as suas chances de conseguir a vaga.

Simpatia, sim. Intimidade, nunca!
Por mais descontraída que a entrevista tenha sido, é importante que você mantenha o distanciamento e o profissionalismo. Escreva a mensagem em tom mais formal, evitando gírias, abreviações como “vc” e “tb” e emoticons.

Conteúdo personalizado
Vá além do “gostaria de agradecer a oportunidade”. Fale sobre algum tema discutido durante a entrevista ou alguma curiosidade que você descobriu durante a conversa, como o fato de que você e o entrevistador terem estudado na mesma faculdade, por exemplo.

Redes sociais ou SMS?
Não. É extremamente inadequado agradecer o entrevistado pelo perfil dele no Facebook ou no LinkedIn, ou mesmo enviar um SMS. A conversa pode ter sido produtiva, mas não torna o possível empregador um amigo.

Fonte: www.itau.com.br

5 de outubro de 2012

Cursos gratuitos no Recife e em Garanhuns



O Senac Pernambuco oferece vagas para cursos gratuitos nesta sexta-feira (5), dentro do Programa Senac de Gratuidade (PSG). As inscrições para as 55 vagas oferecidas em Garanhuns e no Recife podem ser feitas até a próxima segunda-feira (8), através do site do programa.

As vagas são destinadas a pessoas com renda familiar per capita de até dois salários mínimos, estar matriculado ou ser egresso da educação básica e ser trabalhador empregado ou desempregado. O candidato deve apresentar, no ato da matrícula, documentos que comprovem os pré-requisitos – como autodeclaração de renda –, além de cópias do RG, CPF e comprovante de residência.


Outras informações podem ser obtidas pelos telefones 0800.0811.688 ou 3413.6728. Confira, abaixo, as vagas oferecidas por município.
Recife
20 vagas para o curso de garçom.
10 vagas para curso de bartender.

Garanhuns

25 vagas para auxiliar de cozinha.

Fonte: hg1.globo.com/pernambuco

28 de setembro de 2012

Programa de Formação de Motoristas categorias C, D ou E



Com uma meta de capacitação de 66,9 mil profissionais por ano, o Programa de Formação de Motoristas para o Mercado de Trabalho do Sest Senat pretende qualificar condutores que irão atuar no transporte de carga e de passageiros. Um dos pré-requisitos para participar é que o candidato já possua carteira de habilitação nas categorias C, D ou E.

Os cursos serão ministrados por instrutores das 138 unidades do Sest Senat em todo o país e têm como objetivo atender a demanda crescente por mão de obra no setor. A estimativa é de que existam, atualmente, 100 mil vagas disponíveis para essas funções na área de transportes.

Cada curso terá, no mínimo, 160 horas-aula, divididas em módulos básico, intermediário, especializado e prático. As inscrições podem ser feitas na unidade mais próxima, pelo telefone 0800 7282891 ou através desse link http://www.sestsenat.org.br/Paginas/InscricaoProfissionalTransporte.aspx

Por que é importante se conhecer?



Buscar o autoconhecimento é aventurar-se a descobrir mais sobre si mesmo. E entender quem você é pode fazer toda a diferença para alcançar o sucesso na carreira e nos negócios.

Segundo Immanuel Kant, filósofo alemão, o homem é o responsável por sua saída da menoridade. Kant defendia que o ser humano está em seu estado de infância quando não é capaz ou não quer dirigir a si mesmo. E que ele só cresce e amadurece ao tomar consciência de sua força e inteligência. 

No âmbito profissional, o autoconhecimento também é essencial para o desenvolvimento profissional. “A pessoa que se conhece bem tem o discernimento de escolher as melhores opções”, atesta Eduardo Ferraz, autor do livro Vencer é Ser Você Mesmo (Editora Gente, R$ 27,90). O consultor de empresas diz que cada pessoa percebe o mundo de uma maneira particular, e tem a ilusão de que os outros também têm a mesma percepção, o que causa muitos transtornos e conflitos. Então, é essencial entender como as pessoas funcionam – a começar por nós mesmos.

De acordo com o autor, são três os grandes sistemas de linguagem neurológica pelos quais ocorre o processamento cerebral. A nossa personalidade é uma mistura dos três, porém, normalmente um dos modelos é predominante. Essa configuração ocorre ainda na infância e permanecerá relativamente estável durante toda a vida. Compreender qual é o modelo predominante melhorará o seu autoconhecimento e ainda facilitará o relacionamento com pessoas com modelos diferentes dos seus.

Visual
A pessoa visual raciocina melhor por meio de imagens e seus pensamentos contêm mais cenas do que sensações ou sons. Características: Aprende melhor vendo do que ouvindo ou executando; usa as mãos ao falar, movimenta-se bastante, tem raciocínio rápido e faz várias coisas ao mesmo tempo.
Pontos fortes: É objetivo, tem iniciativa, é franco e rápido
Pontos fracos: pode ser impaciente, agressivo e não ouvir os outros. Muitas vezes pode ser precipitado ou desorganizado. 

Auditivo
Os auditivos interagem melhor ao ler ou ouvir as palavras. Características: sentem-se mais confortáveis ao lidar com tarefas do que com pessoas. Gostam de seguir normas, costumam falar pausadamente e preferem trabalhar em lugares silenciosos.
Pontos fortes: São racionais, organizados, cuidadosos e ótimos ouvintes.
Pontos fracos: Podem parecer frios e um pouco lentos. Têm tendência a se buscar o isolamento e podem parecer antipáticos. 

Sinestésico
O indivíduo sinestésico interpreta o mundo pelo contato físico e pela emoção e dependem menos de informações visuais e auditivas. Característica: é extrovertido, adapta-se facilmente a qualquer ambiente, aprende melhor na prática e é ótimo para lidar com o público.
Pontos fortes: É bom relações públicas, facilita o trabalho em equipe e é criativo e otimista.
Pontos fracos: pode ser superficial, falar demais, ser muito emotivo e até parecer ingênuo.
Além dos modelos citados acima, Eduardo também sugere a Teoria das Inteligências Múltiplas, desenvolvida por Howard Gardner, para compreender as pessoas e seus talentos. Cada indivíduo tem uma habilidade e nem todo mundo aprende da mesma maneira. A teoria defende que há pelo menos oito diferentes inteligências – cada indivíduo tem todos os tipos, mas em diferentes combinações e intensidades. 

O sucesso profissional depende do grau de dedicação e esforço para desenvolver essas inteligências e como você irá utilizá-las. 

1 – Inteligência corporal
É o habilidade de usar o corpo para se expressar ou entreter. Essa inteligência aparece em atores, bailarinos, mímicos, comediantes, artistas de rua e profissionais que têm habilidade no uso das mãos, como artesãos e cirurgiões. 

2 – Inteligência espacial
É a capacidade de interpretar o posicionamento de objetos e de conseguir prever um movimento milésimos de segundo antes das outras pessoas, como jogadores de vôlei, futebol e outros esportes e profissionais que pensam de maneira tridimensional, como pintores, desenhistas e arquitetos.

3 – Inteligência linguística
É a aptidão de utilizar a linguagem para se expressar, seja verbalmente ou por meio da escrita. Aqui estão os escritores, poetas, oradores, vendedores, negociadores, relações públicas, professores e também as pessoas que têm facilidade para aprender idiomas.

4 – Inteligência naturalista
É o talento para analisar os fenômenos da natureza. É encontrada em cientistas, ecologistas, agrônomos, veterinários, meteorologistas, físicos, geólogos, químicos e em povos que habitam florestas.

5 – Inteligência musical
É a capacidade para perceber ou tocar diferentes sons e cantar. Aqui entram os músicos e compositores.

6 – Inteligência lógico-matemática
É o talento encontrado em pessoas com inteligência cognitiva que chegam a conclusões baseadas em dados numéricos e na razão, como matemáticos, gestores e financistas.

7 – Inteligência intrapessoal
Quem tem essa inteligência tem facilidade em se autoconhecer e de identificar as características de outras pessoas. São os analistas, psicólogos, psiquiatras, teólogos e consultores.

8 – Inteligência interpessoal
É a capacidade de analisar o estado de espírito, as motivações, intensões e desejos das outras pessoas. 
 Aqui entram gestores e negociadores carismáticos e técnicos de atividades esportivas.

As pessoas geralmente distorcem suas percepções para se sentirem mais competentes do que realmente são, ou seja, tendem a exagerar nas habilidades e a não reconhecer suas falhas. As ferramentas citadas acima são algumas das existentes para que você compreenda melhor quem você é para buscar o seu aprimoramento profissional e pessoal. Porém, o sucesso depende de metas para mudanças e aperfeiçoamentos necessários. O autoconhecimento é somente o ponto de partida para você vencer sendo você!

Fonte: www.itau.com.br