Das dez profissões mais difíceis para contratar no Brasil, seis são cargos técnicos; gente que tem ensino médio, não fez faculdade, mas tem habilidades específicas
A falta de profissionais em funções técnicas é um dos grandes problemas do mercado de trabalho. O outro, na opinião dos especialistas, é o fato de que funções técnicas não levam rápido aos postos de cima nas empresas.
Faz três meses que as aulas começaram em uma escola técnica. Eles nem precisaram esperar a formatura para arrumar emprego. No curso de rede de computação, 90% dos alunos já trabalham na área.
Situação semelhante à dos colegas, futuros técnicos em mecânica. Das dez profissões mais difíceis para contratar no Brasil, seis são cargos técnicos. Gente que tem ensino médio, não fez faculdade, mas tem habilidades específicas.
O Brasil precisa de muito mais técnicos do que consegue formar. Mas nem todos os jovens enxergam a escola técnica como a porta da frente do mercado de trabalho.
O problema está na dinâmica das empresas, explica o especialista em relação de trabalho, Arnaldo Nogueira. Gestores e administradores ainda sobem muito mais depressa do que quem executa funções técnicas.
“Mesmo as escolas técnicas de boa qualidade acabam formando técnicos que vão buscar o ensino superior porque quando chegam nas organizações, quem não têm ensino superior, é desvalorizado no mercado de trabalho”.
A falta de mão de obra qualificada não é um problema apenas do Brasil. Uma pesquisa feita em 39 países no começo desse ano mostrou que muitos enfrentam escassez de profissionais treinados.
Faz três meses que as aulas começaram em uma escola técnica. Eles nem precisaram esperar a formatura para arrumar emprego. No curso de rede de computação, 90% dos alunos já trabalham na área.
Situação semelhante à dos colegas, futuros técnicos em mecânica. Das dez profissões mais difíceis para contratar no Brasil, seis são cargos técnicos. Gente que tem ensino médio, não fez faculdade, mas tem habilidades específicas.
O Brasil precisa de muito mais técnicos do que consegue formar. Mas nem todos os jovens enxergam a escola técnica como a porta da frente do mercado de trabalho.
O problema está na dinâmica das empresas, explica o especialista em relação de trabalho, Arnaldo Nogueira. Gestores e administradores ainda sobem muito mais depressa do que quem executa funções técnicas.
“Mesmo as escolas técnicas de boa qualidade acabam formando técnicos que vão buscar o ensino superior porque quando chegam nas organizações, quem não têm ensino superior, é desvalorizado no mercado de trabalho”.
A falta de mão de obra qualificada não é um problema apenas do Brasil. Uma pesquisa feita em 39 países no começo desse ano mostrou que muitos enfrentam escassez de profissionais treinados.
O Brasil é o terceiro país no mundo com mais problemas em encontrar bons profissionais de nível, só perde para Índia e para o Japão. A principal explicação é inexperiência e a má qualificação dos candidatos.
Em seguida, vem a própria ausência deles no mercado. “Você tem que ter políticas de recursos humanos que valorizem os quadros técnicos e com clareza de modo a pessoa quando ingressa numa empresa, que tenha esse diferencial, ele perceba até onde pode chegar e aí ele avalia se vale a pena ou não”.
Em seguida, vem a própria ausência deles no mercado. “Você tem que ter políticas de recursos humanos que valorizem os quadros técnicos e com clareza de modo a pessoa quando ingressa numa empresa, que tenha esse diferencial, ele perceba até onde pode chegar e aí ele avalia se vale a pena ou não”.
Fonte: pe360graus.globo.com
Já estão disponiveis no blog as vagas de emprego de 22/05 a 28/05.
ResponderExcluirNÃO ESQUEÇA DE ACOMPANHAR AS NOVAS VAGAS DIARIAMENTE.
Boa Sorte!!
"Gestores e administradores ainda sobem muito mais depressa do que quem executa funções técnicas."
ResponderExcluirOnde é isso? Me fala que vou pra lá.
Me diz onde é isso que eu vou pra lá também ...
ResponderExcluirSou pós graduado em redes e não vejo essas vagas como dizem na reportagem não, as rarríssimas vagas são disputadíssimas nessa área.
"A principal explicação é inexperiência e a má qualificação dos candidatos."
ResponderExcluirInteressante , pq eu vejo somente anúncios à procura de jovens com experiência e qualificação...se as empresas nao dão oportunidade p esses mesmos jovens se qualificarem e ganharem espaço no mercado então não podem se lamentar.
São muitas matéria e reportagens como essas. Eu gostaria de saber onde foram feitas essas pesquisas, pois nunca dizem onde essas pessoas foram entrevistadas.
ResponderExcluirTenho MBA em comércio exterior, mais de 7 anos de experiência na minha área (supply chain), sou fluente em 3 línguas (português, inglês e espanhol), tenho dupla cidadania e tenho experiência com vários fornecedores ao redor do mundo.
Estou tentando uma recolocação profissional desde Agosto 2010 e tudo que consegui foi uma entrevista, na qual fui desclassificado por ter muitas qualificações. E o salário era de R$3.600,00 mensais.
Dizer que falta mão-de-obra qualificada é fácil e conveniente. Pois, dizendo isto as empresas desqualificam os que como eu estão a procura de um recolocação e tende a diminuir o salário que é oferecido.
Não acredito mais em reportagens desta linha de pensamento.
Alex Lima